БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВА, ОХРАНА ТРУДА

ОХРАНА ТРУДА






Вернуться на главную страницу


Программа обучения для специалистов служб охраны труда


Тема 0. Основные положения трудового права

Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда


Тема 2. Организация работы по охране труда в организации
Тема 3. Опасные и вредные производственные факторы
Тема 4. Безопасное производство отдельных работ
Тема 5. Организация безопасной работы подъемных механизмов и сосудов под давлением
Тема 6. Пожарная безопасность
Тема 7. Средства индивидуальной защиты
Тема 8. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания
Тема 9. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве


1.5. Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда


В результате изучения этого раздела Вы будете знать:

  • какие компенсации должны предоставляться работникам за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда;
  • какие категории работников имеют право на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени;
  • при каких условиях устанавливается повышенная оплата труда;
  • какими актами определены основания для установления пенсии в связи с особыми условиями труда;
  • в каких случаях работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание;
  • в каких случаях работникам выдается молоко;
  • по какому  принципу  составлены  Типовые  отраслевые  нормы  бесплатной  выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Перечень основных документов, необходимых при изучении раздела:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
  2. Федеральный закон РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, с изменениями и дополнениями.
  3. Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10. Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
  4. Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537. О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 ФЗ (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.04.2003 N 239).
  5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от от 16.02.2009 г. N 45н. Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда... (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 N 245н).
  6. Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 г. N 46н. Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
  7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н. Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

С данным разделом связаны:

Раздел 1.1 Основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда.
Раздел 1.3 Охрана труда женщин и подростков.
Раздел 1.4 Рабочее время и время отдыха.


КОМПЕНСАЦИИ ЗА ТЯЖЕЛЫЕ РАБОТЫ И РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА


Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах устанавливаются:

  • коллективным договором;
  • соглашением;
  • локальным нормативным актом;
  • трудовым договором

в   соответствии с ТК РФ и в порядке определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений являются представители:

  • общероссийских объединений профсоюзов;
  • общероссийских объединений работодателей;
  • Правительства Российской Федерации.

В обязанности работодателя входит информирование работников:

  • об условиях и охране труда на рабочих местах;
  • о риске повреждения здоровья;
  • полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Работодатель определяет совместно с органами государственного надзора и контроля с учетом своей специфики перечень профессий и работ, для которых  действующим законодательством предусмотрены компенсации по условиям труда.

Устанавливаются повышенные или дополнительные компенсации:

  • коллективным договором;
  • локальным нормативным актом;
  • с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Не устанавливаются компенсации работникам в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:

  • результатами специальной оценки условий труда или
  • заключением государственной экспертизы условий труда (ст. 219 ТК РФ).

Виды компенсаций:

  1. Дополнительный отпуск.
  2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  3. Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда.
  4. Государственная пенсия на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2.
  5. Лечебно-профилактическое питание.
  6. Молоко или другие равноценные пищевые продукты.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК


Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Эта норма отражена в статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам (ст. 116 ТК РФ), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

  • на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
  • в зонах радиоактивного заражения;
  • на других работах, связанных  с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 ТК РФ).

Например: работникам литейного производства, деревообрабатывающего производства; работникам, осуществляющим  малярные  работы сварочные работы; кузнечно-прессовые работы; имеющим особый характер работы.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы.
Например: медицинским, ветеринарным и  иным работникам, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи; сотрудникам  таможенных органов, проходящих службу в районах Крайнего Севера, в высокогорных районах, безводных районах,  др. районах с тяжелыми климатическими условиями, с ненормированным рабочим днем.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуск определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Продолжительность ежегодного дополнительного по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно - от 6 до 36 рабочих дней.

При предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/П-22 (Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 861-7).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Максимальным пределом продолжительность ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не ограничивается и исчисляется в календарных днях.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и другие льготы, не предусмотренные законодательством.


СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ


Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей недели - 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей недели и менее - 6 часов (ст. 94 ТК РФ).

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) и гигиенических нормативов условий труда.

Сокращенный рабочий день предоставляется работникам в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/11-22 (Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 861-7).

Сокращается рабочее время в те дни, когда работник фактически занят во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной «Списком».

Если в «Списке» имеется указание «постоянно работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически занят в особо вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.

К компенсациям за тяжелые условия труда отнесены дополнительные мероприятия включаемые в рабочее время, например:

  • перерывы при работе в шланговом противогазе, или
  • перерывы в работе грузчиков.

ПОВЫШЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА


В повышенном размере, по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), производится оплата труда работников, занятых:

  • на работах с   вредными, опасными, иными особыми условиями труда;
  • на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Минимальный размер размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (ст. 147 ТК РФ).

Размеры доплат устанавливаются работодателем в процентах к тарифной ставке (окладу) согласно Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах в зависимости от фактического состояния условий труда по следующей шкале на работах:

  • с тяжелыми и вредными условиями труда 4, 8, 12%;
  • с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 16, 20, 24%.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.


ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ


Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ наряду с общими основаниями для назначения трудовой пенсии по старости определены и основания для сокращения пенсионного возраста на 5 или 10 лет в связи с особыми условиями труда.

В связи с длительной подземной или другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда Законом сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 № 173-ФЗ).

Так лица, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников имеют право на пенсию независимо от возраста, если они трудились на таких работах не менее 25 лет (п. 11 ст. 27 № 173-ФЗ).

Существует  целый  ряд СПИСКОВ работ (профессий  и должностей), с учетом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном  пенсионном  возрасте.

Порядок применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право работникам на досрочное назначение трудовой пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, изложен в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537.

Список № 1 при установлении пенсии в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 27 № 173-ФЗ должен применяться на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение пенсии по старости.

СПИСОК № 1, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста:

  • мужчинам - по достижении 50 лет;
  • женщинам - по достижении 45 лет,

если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Список № 2 при назначении пенсий в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст. 27 № 173-ФЗ должен применяться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости:

  • мужчинам - по достижении 55 лет;
  • женщинам - по достижении 50 лет,

если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно 25 и 20 лет.

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2 в течение полного рабочего дня.

Время работы осужденных в период отбывания наказания в виде лишения свободы и время отбывания на исправительных работах засчитывается только в общий трудовой стаж, т.е. не дает права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В тех случаях, когда в Списках № 1 и № 2 предусмотрены не только профессии или должности, но и показатели условий труда, связанные с наличием в воздухе рабочей зоны вредных веществ, при установлении права на пенсию в связи с особыми условиями труда следует руководствоваться Государственным стандартом системы стандартов безопасности труда ГОСТ 12.1.005-88 "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны ".

Работники, предусмотренные в разделах "Общие профессии" Списков № 1 и № 2, пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда независимо от того, в каких производствах они заняты.


ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ


На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ЛПП) (ст.222 ТК РФ).

Предоставляется  ЛПП за  счет средств работодателя  в соответствии с Перечнем производств, профессий  должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (Приказ Минздравсоцразвития РФ от от 16.02.2009 г. N 46н). Рационы лечебно-профилактического питания утверждены этим же постановлением.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в целях укрепления здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.

Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых это питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм и форм собственности работодателей.

Наименования профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и других служащих указаны согласно соответствующим выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

Лечебно-профилактическое питание выдается также:

  • работникам, привлекаемым к выполнению предусмотренных Перечнем работ на полный рабочий день, и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах полный рабочий день в предусмотренных Перечнем производствах, в которых лечебно-профилактическое питание выдается основным работникам и ремонтному персоналу;
  • работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом;
  • работникам, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке) организации, для работников которого Перечнем предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания;
  • работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания и признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой работы, в течение срока инвалидности, но не более одного года со дня ее установления;
  • работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания и на срок не более одного года временно переведенным на другую работу в связи с установлением признаков профессионального заболевания, связанного с характером работы;
  • женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.

Если беременные женщины, имевшие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Выдача лечебно-профилактического питания производится перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых) перед началом работы. В отдельных случаях выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв допускается по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии - с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.

Лечебно-профилактическое питание не выдается:

  • в нерабочие дни;
  • в дни отпуска, кроме женщин на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.;
  • в дни служебных командировок;
  • в дни учебы с отрывом от производства;
  • в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена;
  • в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений;
  • в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера;
  • в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа.

При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином пункте питания имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания выдача им лечебно- профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по соответствующим справкам медико-санитарной службы р аботодателя, а при ее отсутствии - территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Вахтовые рационы должны соответствовать рационам лечебно-профилактического питания по химическому составу и калорийности продуктов и содержать дополнительно выдаваемые витамины.

В других случаях выдача на дом готовых блюд лечебно-профилактического питания не допускаетс

Не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя.

Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.

Организации общественного питания, где производится выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов, должны соответствовать действующим нормативным правовым актам в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

В соответствии с перечнем продуктов, предусмотренных рационами лечебно-профилактического питания, составляются недельные меню-раскладки на каждый рабочий день и картотека блюд, утверждаемых в установленном порядке Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Допускается выдача третьих блюд рационов лечебно-профилактического питания (чай, соки фруктовые и т.п.) в виде продуктов обогащенного состава - продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда на основании заключения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Выдача витаминных препаратов производится в составе продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда организациями общественного питания, в соответствии с утвержденными нормами и с учетом питьевого режима работников, подвергающихся воздействию высокой температуры окружающей среды и интенсивному теплооблучению.

Ознакомление работников, пользующихся правом на получение лечебно-профилактического питания, с правилами его бесплатной выдачи должно включаться в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не производится.

Ответственность за обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием возлагается на работодателя.

Контроль за организацией выдачи лечебно-профилактического питания имеющим на это право работникам осуществляется государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации, территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, соответствующими профсоюзными или иными представительными органами работников.


ВЫДАЧА МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ


Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работникам бесплатно по установленным нормам на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ).

Норма бесплатной выдачи молока работникам составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительность.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Не допускается замена молока:

  • сметаной или сливочным маслом;
  • другими продуктами, кроме равноценных;
  • выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока указаны в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития РФ от от 16.02.2009 г. N 45н:

  • кисломолочные продукты;
  • творог, не более 9% жирности;
  • продукты для диетического (лечебно-проилактического) питания при вредных условиях труда.

Допускается:

  • замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
  • замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА


Мыло выдается работникам на работах, связанных с загрязнением (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н. Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств).

На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.



НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ,
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ВЫДАЧИ


┌───┬────────────────┬─────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ N │ Виды смывающих │         Наименование работ          │    Норма     │
│п/п│    и (или)     │     и производственных факторов     │  выдачи на   │
│   │обезвреживающих │                                     │ 1 работника  │
│   │    средств     │                                     │   в месяц    │
├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │       2        │                  3                  │      4       │
├───┴────────────────┴─────────────────────────────────────┴──────────────┤
│                          I. Защитные средства                           │
├───┬────────────────┬─────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 1 │Средства        │Работы        с         органическими│    100 мл    │
│   │гидрофильного   │растворителями, техническими маслами,│              │
│   │действия        │смазками, сажей, лаками  и  красками,│              │
│   │(впитывающие    │смолами,  нефтью  и  нефтепродуктами,│              │
│   │влагу,          │графитом,      различными      видами│              │
│   │увлажняющие     │производственной пыли  (в  том  числе│              │
│   │кожу)           │угольной, металлической,  стекольной,│              │
│   │                │бумажной   и    другими),    мазутом,│              │
│   │                │стекловолокном, смазочно-охлаждающими│              │
│   │                │жидкостями (далее - СОЖ) на  масляной│              │
│   │                │основе и  другими  водонерастворимыми│              │
│   │                │материалами и веществами             │              │
├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2 │Средства        │Работы с  водными  растворами,  водой│    100 мл    │
│   │гидрофобного    │(предусмотренные технологией), СОЖ на│              │
│   │действия        │водной    основе,    дезинфицирующими│              │
│   │(отталкивающие  │средствами,    растворами    цемента,│              │
│   │влагу, сушащие  │извести,  кислот,   щелочей,   солей,│              │
│   │кожу)           │щелочемасляными эмульсиями и  другими│              │
│   │                │водорастворимыми    материалами     и│              │
│   │                │веществами;  работы,  выполняемые   в│              │
│   │                │резиновых перчатках или перчатках  из│              │
│   │                │полимерных      материалов       (без│              │
│   │                │натуральной   подкладки),    закрытой│              │
│   │                │спецобуви                            │              │
├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 3 │Средства        │Работы при  попеременном  воздействии│    100 мл    │
│   │комбинированного│водорастворимых  и  водонерастворимых│              │
│   │действия        │материалов  и  веществ,  указанных  в│              │
│   │                │пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм │              │
├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 4 │Средства для    │Наружные, сварочные и другие  работы,│    100 мл    │
│   │защиты кожи при │связанные       с        воздействием│              │
│   │негативном      │ультрафиолетового           излучения│              │
│   │влиянии         │диапазонов A, B, C  или  воздействием│              │
│   │окружающей среды│пониженных температур, ветра         │              │
│   │(от раздражения │                                     │              │
│   │и повреждения   │                                     │              │
│   │кожи)           │                                     │              │
├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 5 │Средства для    │Работы   с   бактериально    опасными│    100 мл    │
│   │защиты от       │средами;  при   нахождении   рабочего│              │
│   │бактериологичес-│места   удаленно   от    стационарных│              │
│   │ких вредных     │санитарно-бытовых   узлов;    работы,│              │
│   │факторов (дезин-│выполняемые  в  закрытой  специальной│              │
│   │фицирующие)     │обуви; при повышенных  требованиях  к│              │
│   │                │стерильности рук на производстве     │              │
├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 6 │Средства для    │Наружные   работы    (сезонно,    при│    200 мл    │
│   │защиты от       │температуре выше 0° Цельсия) в период│              │
│   │биологических   │активности  кровососущих  и   жалящих│              │
│   │вредных факторов│насекомых и паукообразных            │              │
│   │(от укусов      │                                     │              │
│   │членистоногих)  │                                     │              │
├───┴────────────────┴─────────────────────────────────────┴──────────────┤
│                         II. Очищающие средства                          │
├───┬────────────────┬─────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 7 │Мыло или жидкие │Работы, связанные с легкосмываемыми  │              │
│   │моющие средства │загрязнениями                        │              │
│   │в том числе:    │                                     │              │
│   │ для мытья рук  │                                     │ 200 г (мыло  │
│   │                │                                     │туалетное) или│
│   │                │                                     │250 мл (жидкие│
│   │                │                                     │    моющие    │
│   │                │                                     │  средства в  │
│   │                │                                     │  дозирующих  │
│   │                │                                     │ устройствах) │
│   │                │                                     │ 300 г (мыло  │
│   │ для мытья тела │                                     │  туалетное)  │
│   │                │                                     │  или 500 мл  │
│   │                │                                     │(жидкие моющие│
│   │                │                                     │  средства в  │
│   │                │                                     │  дозирующих  │
│   │                │                                     │ устройствах) │
├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 8 │Твердое         │Работы, связанные с трудносмываемыми,│ 300 г (мыло  │
│   │туалетное мыло  │устойчивыми   загрязнениями:   масла,│туалетное) или│
│   │или жидкие      │смазки, нефтепродукты, лаки,  краски,│500 мл (жидкие│
│   │моющие средства │смолы, клеи, битум,  мазут,  силикон,│    моющие    │
│   │                │сажа,    графит,    различные    виды│  средства в  │
│   │                │производственной пыли  (в  том  числе│  дозирующих  │
│   │                │угольная, металлическая)             │ устройствах) │
│   │                ├─────────────────────────────────────┼──────────────┤
│   │                │Работы   на   угольных    (сланцевых)│ 800 г (мыло  │
│   │                │шахтах,      в      разрезах,      на│  туалетное)  │
│   │                │обогатительных и брикетных  фабриках,│  или 750 мл  │
│   │                │в    шахтостроительных    и    шахто-│   (жидкие    │
│   │                │монтажных    организациях    угольной│    моющие    │
│   │                │промышленности                       │  средства в  │
│   │                │                                     │  дозирующих  │
│   │                │                                     │ устройствах) │
│(п. 8 в ред. Приказа Минтруда России от 07.02.2013 N 48н)                │
│(см. текст в предыдущей редакции)                                        │
├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 9 │Очищающие кремы,│Работы, связанные с трудносмываемыми,│    200 мл    │
│   │гели и пасты    │устойчивыми   загрязнениями:   масла,│              │
│   │                │смазки, нефтепродукты, лаки,  краски,│              │
│   │                │смолы, клеи, битум,  мазут,  силикон,│              │
│   │                │сажа,    графит,    различные    виды│              │
│   │                │производственной пыли  (в  том  числе│              │
│   │                │угольная, металлическая)             │              │
├───┴────────────────┴─────────────────────────────────────┴──────────────┤
│             III. Регенерирующие, восстанавливающие средства             │
├───┬────────────────┬─────────────────────────────────────┬──────────────┤
│10 │Регенерирующие, │Работы        с         органическими│    100 мл    │
│   │восстанавлива-  │растворителями, техническими маслами,│              │
│   │ющие кремы,     │смазками, сажей, лаками  и  красками,│              │
│   │эмульсии        │смолами,  нефтью  и  нефтепродуктами,│              │
│   │                │графитом,      различными      видами│              │
│   │                │производственной пыли  (в  том  числе│              │
│   │                │угольной,  стекольной   и   другими),│              │
│   │                │мазутом, СОЖ  на  водной  и  масляной│              │
│   │                │основе, с водой и водными  растворами│              │
│   │                │(предусмотренные        технологией),│              │
│   │                │дезинфицирующими          средствами,│              │
│   │                │растворами цемента, извести,  кислот,│              │
│   │                │щелочей,    солей,    щелочемасляными│              │
│   │                │эмульсиями   и    другими    рабочими│              │
│   │                │материалами;  работы,  выполняемые  в│              │
│   │                │резиновых перчатках или перчатках  из│              │
│   │                │полимерных      материалов       (без│              │
│   │                │натуральной  подкладки);   негативное│              │
│   │                │влияние окружающей среды             │              │
└───┴────────────────┴─────────────────────────────────────┴──────────────┘

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

  1. Какова может быть продолжительность рабочего времени в смену при 36-часовой рабочей недели для работников, занятых во вредных условиях труда?
    а) Не может превышать 6 часов.
    б) Не может превышать 8 часов.
    в) Продолжительность рабочего времени в смену не должна превышать нормального числа рабочих часов.

  2. Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда на рабочем месте и полагающихся ему компенсациях и льготах?
    а) Профсоюзный орган.
    б) Работодатель.
    в) И тот, и другой.

  3. Установление пенсий в связи с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда мужчинам - по достижении 50 лет и женщинам - по достижении 45 лет, применяется в соответствии:
    а) Со Списком № 1.
    б) Со Списком № 2.
    в) С коллективным договором (соглашением).

  4. Может ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска и другие льготы, не предусмотренные законодательством?
    а) Нет, не может.
    б) Может за счет собственных средств, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом.
    в) Может, но за счет собственных средств.

  5. Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены компенсации по условиям труда?
    а) Профсоюзный орган.
    б) Орган по труду исполнительной власти города (района).
    в) Работодатель совместно с органами государственного надзора и контроля с учетом своей специфики.

  6. Какой размер доплат предусмотрено устанавливать Типовым положением работникам на работах с особо вредными условиями труда?
    а) 4, 8, 12 процентов к тарифной ставке (окладу).
    б) 16, 20, 24 процентов к сдельному заработку.
    в) 16, 20, 24 процентов к тарифной ставке (окладу).

  7. Работнику С. на работе с вредными условиями с его согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации бесплатно выдают сливочное масло вместо молока. Правильно ли поступает работодатель?
    а) Неправильно, т.к. замена молока сливочным маслом не допускается.
    б) Правильно, т.к. замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается.
    в) Работодатель поступает правильно т.к. замена молока допускается с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  8. Когда выдается лечебно-профилактическое питание?
    а) В любой рабочий день.
    б) В дни фактического выполнения особо вредных работ.
    в) В дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах.

  9. Можно ли увеличивать продолжительность ежедневной работы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?
    а) Увеличивать продолжительность ежедневной работы можно, но при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.
    б) Продолжительность работы работников, занятых на работах с вредными условиями труда строго регламентирована законом и увеличивать ее нельзя ни при каких условиях.

Тема 0. Основные положения трудового права

Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда


Тема 2. Организация работы по охране труда в организации
Тема 3. Опасные и вредные производственные факторы
Тема 4. Безопасное производство отдельных работ
Тема 5. Организация безопасной работы подъемных механизмов и сосудов под давлением
Тема 6. Пожарная безопасность
Тема 7. Средства индивидуальной защиты
Тема 8. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания
Тема 9. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве


Билеты для тестирования по охране труда


Вернуться на главную страницу


Рейтинг коломенских сайтов